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定年と助成金
かつての日本企業では、終身雇用が当り前のようでした。バブル崩壊後に、成果主義が採用されて行き、終身雇用を採用しない企業も出て来ました。けれども、定年制度は存続し、現在でも、毎年多くの人が定年を迎えています。団塊世代の定年は、今後も続き、労働力不足の現状から、定年後の再雇用などが、企業の関心事ともなっています。
そういうことを反映していると言えるのでしょうか？定年に関した助成金も、現在の日本にも提供されています。その代表的なものが、定年引き上げ等奨励金です。これは、独立行政法人が管理しているもので、企業経営者に給付されるようになっています。先にお話した団塊世代の大量定年により、労働人口の減少が見込まれます。そのため、定年後の再雇用ばかりでなく、定年の引き上げも鑑みられ、それを行った企業への助成金となっています。70歳まで引き上げた場合に、給付されるようになっています。なお、定年引上げ等助成金は、総称であり、実際は三つのものが用意されています。それは、中小企業定年引上げ等奨励金、高年齢者雇用モデル企業助成金、高年齢者雇用確保充実奨励金となっています。
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